井川 浩輔 (イガワ コウスケ)

Igawa Kosuke

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職名

准教授

科研費研究者番号

80433093

現在の所属組織 【 表示 / 非表示

  • 専任   琉球大学   国際地域創造学部   経営プログラム   准教授  

取得学位 【 表示 / 非表示

  • 神戸大学 -  経営学博士  経営学

職歴 【 表示 / 非表示

  • 2008年04月
    -
    継続中

      琉球大学 観光産業科学部 産業経営学科 講師  

主たる研究テーマ 【 表示 / 非表示

  • チーム作業の理論的・実証的研究

論文 【 表示 / 非表示

  • コーチングのオンライン・トレーニングに関する一考察

    井川 浩輔

    琉球大学経営研究 ( 琉球大学 国際地域創造学部 経営プログラム )  2   38 - 62   2022年01月

    掲載種別: 研究論文(大学,研究機関紀要)

  • 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果

    井川 浩輔,厨子 直之

    日本労務学会誌 ( 日本労務学会 )  22 ( 2 ) 4 - 23   2021年12月 [ 査読有り ]

    掲載種別: 研究論文(学術雑誌)

  • The Conundrums of Managing and Manager Stress in Jananese Firms: Moderating Effects of Context-Dependent Human Resource Management Policy

    Zushi, N. & Igawa, K

    Proceedings from International Conference Education and Training as Basis for Future Employment ( Faculty of Education, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek Croatia & Faculty of Economics, Wakayama Wakayama University )    143 - 158   2017年 [ 査読有り ]

    掲載種別: 研究論文(国際会議プロシーディングス)

  • マネジャーのマネジメント

    厨子 直之,

    No.89 (2015/3) ( 琉球大学法文学部 )  ( 89 ) 65 - 78   2015年09月

    掲載種別: 研究論文(大学,研究機関紀要)

     概要を見る

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  • 人事評価面接の会話分析(3):看護師の成長的サポートに関するケース

    厨子 直之,

    No.83 (2012/3) ( 琉球大学法文学部 )  ( 83 ) 15 - 27   2012年06月

    掲載種別: 研究論文(大学,研究機関紀要)

     概要を見る

    本稿の目的は、看護師の人事評価面接における上司と部下の発話状況が記述されたトランスクリプトについて、教育社会学で用いられているIRE連鎖(「開始―応答―評価」)の枠組みを援用して分析を試みることである。その結果、「はい/いいえ」で答えられる二者択一式の質問である「閉鎖質問」には、肯定的な表現を用いた質問と否定的な表現を用いた質問の2種類が存在することが確認された。具体的には、前者のタイプとして「肯定的閉鎖質問―同調回答―評価」と「肯定的閉鎖質問―非同調回答―評価」が、後者には「否定的閉鎖質問―同調回答―評価」と「否定的閉鎖質問―非同調回答―評価」というタイプが含まれる。これら4つのタイプは、「閉鎖質問―不安定回答―暖昧評価」という閉鎖質問の基本形が抱える「情報があまりにもリーンで、会話の方向付けが弱い」という問題を解消するうえで有用である。「肯定」や「否定」という仮説的要素を含む質問から会話を開始することによって、閉鎖的質問を用いた評価面接における簡潔性というメリットを享受しながら、面接プロセスの安定性と具体性を確保することに成功する可能性がある。 (管理者追加)リポジトリ登録情報を移行しました。確認のうえ、加除修正をしてください。

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著書 【 表示 / 非表示

  • こころの資本 : 心理的資本とその展開

    Luthans Fred, Youssef‐MorganCarolyn M., Avolio Bruce J., 開本 浩矢, 加納 郁也, 井川 浩輔, 高階 利徳, 厨子 直之 ( 担当: 共著 )

    中央経済社  2020年06月

  • 組織行動論

    開本 浩矢, 高階 利徳, 鈴木 竜太, 上野山 達哉, 櫻田 涼子, 原口 恭彦, 加納 郁也, 井川 浩輔, 小野 善生, 松本 雄一, 厨子 直之, 北居 明, 尾形 真実哉, 團 泰雄, 三崎 秀央 ( 担当: 単著 )

    中央経済社  2019年

研究発表等の成果普及活動 【 表示 / 非表示

  • ワークライフバランスの実現を目指した人的資源管理改革とその効果

    上原健治・井川浩輔

    第20回日本医療マネジメント学会学術総会  (ニトリ文化ホール,ロイトン札幌,ホテルさっぽろ芸文館)  2018年  -  2018年   

  • 医療現場における専門職のチーム作業

    井川浩輔

    日本経営学会第80回大会  2006年09月  -  2006年09月   

  • 専門職のチーム作業:医療現場の事例から

    井川浩輔

    日本経営学会関西部会  2005年12月  -  2005年12月   

  • 医療現場における専門職チームの変動統制メカニズム

    井川浩輔

    日本労務学会関西部会  2004年12月  -  2004年12月   

科研費獲得情報 【 表示 / 非表示